一、崗位職責(zé)
1.招聘與配置：配合擬定招聘方案，發(fā)布招賢信息，進行簡歷甄選。
2.培訓(xùn)與開發(fā)：參與規(guī)劃培訓(xùn)安排，協(xié)調(diào)開展內(nèi)外訓(xùn)活動，如崗前培訓(xùn)、專業(yè)能力提升課程、口腔健康知識普及等。
3.績效管理：協(xié)助設(shè)計績效考評機制，整理考核數(shù)據(jù)，參與績效評定流程。
4.薪酬管理：維護員工薪資福利制度，保障薪酬核算與發(fā)放的精準(zhǔn)和時效。
5.勞動關(guān)系管理：執(zhí)行新員工入職跟蹤訪談，及時向主管反饋并協(xié)同處理入職初期問題，促進良好團隊氛圍建設(shè)。
6.入職與離職管理：負責(zé)員工入離手續(xù)辦理，涵蓋合同簽署、個人信息及指紋采集、培訓(xùn)計劃安排、離職溝通、薪資福利結(jié)算等事項。
7.人事醫(yī)政管理：支持醫(yī)護團隊的執(zhí)業(yè)資格管理，協(xié)助醫(yī)生定期考核，以及醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)注冊與變更事務(wù)。
8.完成部門主管交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職要求
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：具備1年以上HRSSC全周期員工服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.工作技能：熟練操作Word、Excel、PPT等常用辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊及三支柱運作體系的理論基礎(chǔ)；
5.性格外向，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，踏實肯干，富有團隊協(xié)作精神。