一、崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略方向及人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，配合上級(jí)擬定人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略，
參與組織架構(gòu)的搭建與持續(xù)優(yōu)化，明確崗位編制與職責(zé)分工，制定人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)策略。

2.招聘與配置：結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展需求，協(xié)助完善招聘制度與流程，開(kāi)拓多樣化招聘渠道，
主導(dǎo)各類(lèi)招聘執(zhí)行工作，構(gòu)建人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期復(fù)盤(pán)招聘成效并推動(dòng)優(yōu)化措施落地。

3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：圍繞集團(tuán)人才成長(zhǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助建立培訓(xùn)體系，開(kāi)展培訓(xùn)需求分析，
設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，統(tǒng)籌培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程，監(jiān)督培訓(xùn)質(zhì)量，評(píng)估培訓(xùn)效果，助力員工與企業(yè)共同進(jìn)步。

4.績(jī)效管理：依據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有績(jī)效管理機(jī)制，協(xié)助制定績(jī)效管理制度，分解績(jī)效目標(biāo)，推進(jìn)績(jī)效考核實(shí)施，
組織績(jī)效溝通反饋，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出改進(jìn)建議，為薪酬調(diào)整、人才培養(yǎng)等提供決策支持。

5.薪酬管理：結(jié)合集團(tuán)薪酬福利框架及外部市場(chǎng)水平，協(xié)助擬定薪酬策略、結(jié)構(gòu)設(shè)置與標(biāo)準(zhǔn)制定，
保障薪酬體系的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。持續(xù)完善福利政策，適時(shí)推動(dòng)薪酬福利體系的迭代升級(jí)。

6.勞動(dòng)關(guān)系管理：遵循國(guó)家法律法規(guī)及公司制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
持續(xù)優(yōu)化員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境。

7.人事醫(yī)政管理：統(tǒng)籌醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)職稱(chēng)考試組織工作，負(fù)責(zé)證書(shū)的歸檔與變更管理，
協(xié)助辦理醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)證照的申辦與年審，安排放射類(lèi)人員的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、健康檢查及證件申報(bào)等事宜。

二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；
3.工作技能：熟練操作Word、Excel、PPT等常用辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊及三支柱運(yùn)作模式，并具備相應(yīng)理論基礎(chǔ)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5.掌握國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)并能有效應(yīng)用于實(shí)際工作；
6.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、洞察分析力，性格親和，溝通協(xié)調(diào)能力良好。