崗位職責**:

1.**課程開發(fā)與設(shè)計**:
-負責制定平臺課程開發(fā)計劃，結(jié)合考試大綱設(shè)計系統(tǒng)化的學習路徑和教學內(nèi)容。
-領(lǐng)導(dǎo)教研團隊開發(fā)高質(zhì)量的教學材料，包括視頻課程、教材、練習題和模擬考試。

2.**教學質(zhì)量管理**:
-制定并實施教學質(zhì)量評估標準，確保所有課程內(nèi)容的準確性、實用性和有效性。
-定期審查和更新教學內(nèi)容，確保與最新法律法規(guī)和考試動態(tài)保持一致。

3.**團隊管理與培訓(xùn)**:
-領(lǐng)導(dǎo)并管理教研團隊，制定團隊工作計劃，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行。
-為團隊成員提供定期培訓(xùn)，提升團隊的教學與教研能力。

4.**教學方法創(chuàng)新**:
-引入并推廣新的教學方法和技術(shù)，如AI輔助教學、互動式學習等，提升學生的學習效果。
-設(shè)計個性化學習方案，滿足不同學生的需求，提高學習效率和考試通過率。

5.**學生學習支持**:
-分析學生學習數(shù)據(jù)，提供針對性的學習建議和輔導(dǎo)，提高學生的學習效果。
-與學生保持溝通，了解其學習進展和困難，及時調(diào)整教學策略。

6.**內(nèi)容更新與維護**:
-跟蹤法律職業(yè)資格考試的變化和趨勢，確保平臺內(nèi)容及時更新，始終保持在考試要求的前沿。
-維護并不斷豐富平臺的題庫和學習資源，確保學生有足夠的練習材料。

7.**教學資源整合**:
-與外部教育資源合作，整合優(yōu)質(zhì)的教學資源，提升平臺的內(nèi)容廣度和深度。
-推動內(nèi)部知識共享和教學經(jīng)驗總結(jié)，提升團隊整體的教研水平。

8.**數(shù)據(jù)分析與反饋**:
-通過數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)控課程的使用效果和學生的學習進展，持續(xù)優(yōu)化教學內(nèi)容和策略。
-根據(jù)學生反饋和考試結(jié)果，不斷改進教學方案，確保平臺的教學效果最大化。

###**任職要求**:

-**學歷背景**:法律或教育相關(guān)專業(yè)的本科及以上學歷；具有法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
-**工作經(jīng)驗**:至少5年法律教育或職業(yè)資格考試培訓(xùn)經(jīng)驗，具有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
-**專業(yè)技能**:精通法律職業(yè)資格考試大綱和內(nèi)容，具備課程開發(fā)、教學設(shè)計和教研管理的經(jīng)驗。
-**管理能力**:出色的團隊管理和項目管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù)。
-**創(chuàng)新能力**:具備教學方法創(chuàng)新和教育技術(shù)應(yīng)用能力，能夠引入并推廣新的教學模式。
-**溝通能力**:良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)部團隊和外部合作伙伴有效合作。

**薪酬待遇**:具有市場競爭力的薪酬待遇，具體面議。

**職業(yè)發(fā)展**:參與公司核心產(chǎn)品的開發(fā)與戰(zhàn)略實施，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與成長機會。

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