【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)的整理與核算工作，涵蓋考勤、加班、休假、獎(jiǎng)懲記錄及人員異動(dòng)等信息的歸集與核對(duì)。
2、配合完成薪酬發(fā)放的執(zhí)行支持，及時(shí)處理員工在薪酬方面的常規(guī)咨詢與疑問(wèn)反饋。
3、維護(hù)薪酬管理數(shù)據(jù)庫(kù)及相關(guān)文檔資料，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤、檔案完整且動(dòng)態(tài)更新。
4、統(tǒng)籌社保與公積金的日常管理事務(wù)，持續(xù)關(guān)注并掌握相關(guān)政策調(diào)整情況。
5、提供績(jī)效管理流程中的運(yùn)營(yíng)支持，協(xié)助推進(jìn)各環(huán)節(jié)執(zhí)行并跟進(jìn)實(shí)施進(jìn)度。
6、匯總各類績(jī)效考核結(jié)果，并按要求準(zhǔn)確、高效地錄入系統(tǒng)或整理成相應(yīng)報(bào)表。

【任職要求】：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備1-3年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬核算或績(jī)效流程輔助實(shí)操背景者更佳；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感性和細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，熟練掌握Excel等辦公軟件操作；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，富有責(zé)任心，具備良好的溝通協(xié)作能力與持續(xù)學(xué)習(xí)能力。