【崗位職責(zé)】：
1、搭建并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)薪酬管理體系，保障薪酬機(jī)制的公正性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、編制薪酬管理制度，推動(dòng)制度宣貫與實(shí)施；定期開展薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)分析，整合內(nèi)外部數(shù)據(jù)，評(píng)估公司薪酬水平的合理性與激勵(lì)效果。
3、統(tǒng)籌績(jī)效考核工作的組織實(shí)施，主導(dǎo)年度、季度及月度績(jī)效管理流程，完成績(jī)效數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計(jì)分析與結(jié)果反饋。
4、定期輸出薪酬與績(jī)效專項(xiàng)分析報(bào)告，為管理層提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。
5、策劃并落實(shí)多元激勵(lì)方案，調(diào)動(dòng)員工工作熱情與創(chuàng)新動(dòng)力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體效能提升。
6、匯總績(jī)效考核結(jié)果并深入分析，將其有效應(yīng)用于調(diào)薪、激勵(lì)、晉升、人才評(píng)估等人力資源管理環(huán)節(jié)。

【任職要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上薪酬績(jī)效領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、精通薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系構(gòu)建及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策；
4、具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)處理能力，熟練操作常用辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng)；
5、具備良好的溝通協(xié)作能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)，抗壓性強(qiáng)，能高效推進(jìn)跨部門協(xié)作。