崗位職責(zé)：
1、搭建并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系，保障薪酬制度的公正性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
2、推進(jìn)績(jī)效考核實(shí)施，統(tǒng)籌績(jī)效數(shù)據(jù)的采集、整理及結(jié)果反饋工作；
3、定期輸出薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)分析報(bào)告，輔助管理層進(jìn)行戰(zhàn)略決策；
4、制定并落實(shí)激勵(lì)方案，提升員工工作熱情與創(chuàng)新能力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體效能提升。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、具備3年以上薪酬績(jī)效領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、精通薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策；
4、具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)處理能力，熟練操作辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng)；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。