1.負責員工關(guān)系全周期管理：統(tǒng)籌勞動合同的簽署、續(xù)簽、變更及終止/解除等各環(huán)節(jié)操作，確保流程合規(guī)高效；
2.主導試用期跟進、崗位調(diào)整、離職溝通等核心節(jié)點，深入挖掘人力數(shù)據(jù)價值，為管理決策提供有效支持與建議；
3.作為員工咨詢主要對接人，準確、迅速回應員工在薪資待遇、福利政策、規(guī)章制度等方面的疑問，提供專業(yè)解答；
4.防范勞動風險并處理爭議事項：構(gòu)建勞動糾紛預警體系，獨立應對員工投訴、勞資糾紛及突發(fā)狀況，牽頭開展協(xié)商與調(diào)解工作；
5.協(xié)同招聘、培訓、績效等人力資源相關(guān)模塊，從員工關(guān)系視角給予業(yè)務支持與協(xié)作保障；
6.推動建立并持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，促進組織氛圍建設(shè)；參與員工福利制度的制定與完善，維護員工合法權(quán)益，提升整體滿意度。

任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、法學、心理學等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2.具有3年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握勞動法律法規(guī)及實務操作；
3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力與共情能力，能夠妥善應對各類員工關(guān)系事務；
4.工作態(tài)度嚴謹，責任心強，具備較強抗壓能力與團隊合作意識；
5.思維條理清晰，對數(shù)據(jù)敏感，能獨立完成基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析及報告撰寫。