工作職責(zé)：
1、配合上級推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，達(dá)成既定目標(biāo)；
2、保障服務(wù)流程符合質(zhì)量規(guī)范，持續(xù)提升客戶體驗(yàn)與滿意度；
3、主動向上級匯報(bào)工作進(jìn)展，協(xié)同優(yōu)化工作執(zhí)行方案；
4、落實(shí)主管交辦的其他工作任務(wù)。

職位要求：
1、具備迎難而上的意愿，保持樂觀進(jìn)取的工作態(tài)度；
2、具備較強(qiáng)的溝通理解能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；
3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、責(zé)任感以及集體合作精神；
4、有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮（歡迎實(shí)習(xí)生投遞）。

福利待遇：
1.底薪+提成+獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)。（每季度獎(jiǎng)金上浮3%）
2.年終獎(jiǎng)、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)時(shí)，公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品。享有帶薪喪假、婚假。
3.日工作八小時(shí)制，不加班，享有帶薪年休假。
4.旅游福利公司每年組織員工國內(nèi)外旅游2-5次。
5.公司提供宿舍及定期培訓(xùn)。（小區(qū)公寓套房類型，環(huán)境整潔設(shè)備齊全：空調(diào)或風(fēng)扇、衣柜，淋浴間，衛(wèi)生間等）
6.每個(gè)員工的晉升機(jī)制完全透明，不論新老員工都一樣。

晉升空間：
主管—副經(jīng)理—經(jīng)理—分公司總經(jīng)理。公司為員工提供廣闊的晉升通道，配套系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，所有管理崗位均從內(nèi)部選拔，杜絕空降，晉升不受年限約束，實(shí)現(xiàn)公平發(fā)展！堅(jiān)持公平、公正、公開原則，推行人性化管理，期待與您攜手成長、共創(chuàng)未來。年輕化團(tuán)隊(duì)，氛圍和諧，快樂、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作是我們的核心理念！