base許昌，崗位需要外派

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度的落地執(zhí)行，確保人資管理與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相匹配；
2.辦理員工入離職、崗位調(diào)整及晉升等相關(guān)事務(wù)，保障流程高效有序；
3.推進(jìn)員工關(guān)系維護(hù)工作，包括解答員工疑問(wèn)、協(xié)調(diào)處理各類(lèi)勞資關(guān)系事項(xiàng)；
4.組織開(kāi)展日常人員管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作力與整體效能；
5.具備數(shù)據(jù)整理與分析能力，擅長(zhǎng)表格制作，協(xié)助優(yōu)化人力運(yùn)營(yíng)流程；

任職要求：3-5年人事工作經(jīng)驗(yàn)
1.擁有良好的表達(dá)與協(xié)調(diào)技巧，能妥善應(yīng)對(duì)員工關(guān)系中的各類(lèi)情況；
2.熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程，掌握并應(yīng)用相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策；
3.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，可有效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)及人員管理工作；
4.工作積極主動(dòng)，具備高度的責(zé)任意識(shí)與職業(yè)操守，能獨(dú)立推進(jìn)任務(wù)；
5.精通常用辦公軟件操作，能夠快速完成各項(xiàng)事務(wù)性工作。