崗位職責:
1、全面負責線上業(yè)務板塊薪酬COE相關工作；
2、主導年度預算制定、調(diào)薪實施、年終獎等薪酬項目的設計、執(zhí)行、復盤及數(shù)據(jù)核算；
3、設計并落地各類銷售激勵機制，完成激勵測算，及時推動業(yè)務團隊激勵兌現(xiàn)；
4、與SSC協(xié)作推進薪酬與人事流程的實施，識別運行問題并提出優(yōu)化建議以提升運作效率；
5、開展多維度人力數(shù)據(jù)分析，合理管控編制與人工成本，從組織發(fā)展視角洞察人力效能，輸出改進策略并協(xié)同BP推動實施；
6、參與人力資源重點項目，落實上級交辦的其他工作任務。

崗位要求:
1、大專及以上學歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉薪酬人事或薪酬績效模塊；
2、具備出色的數(shù)據(jù)分析與溝通協(xié)調(diào)能力，工作高效且結果導向；
3、具有一定的項目管理經(jīng)驗，能夠有效推進項目執(zhí)行及流程優(yōu)化；
4、積極主動，抗壓能力強，富有責任心。