關(guān)鍵職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)訪談、調(diào)研等形式，全面掌握人力資源各模塊的運(yùn)作流程與實(shí)際痛點(diǎn)，系統(tǒng)化收集并歸納業(yè)務(wù)需求。
2、配合開(kāi)展人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)品分析，為產(chǎn)品迭代與創(chuàng)新提供有力支持。
3、參與人力資源類產(chǎn)品的功能規(guī)劃與設(shè)計(jì)，輸出產(chǎn)品原型圖，清晰呈現(xiàn)交互邏輯與頁(yè)面結(jié)構(gòu)。
4、協(xié)助制定產(chǎn)品發(fā)展策略與實(shí)施路徑，明確各階段目標(biāo)、核心功能與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保障產(chǎn)品按計(jì)劃推進(jìn)。
5、聯(lián)動(dòng)技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，精準(zhǔn)傳遞產(chǎn)品需求，跟蹤項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)展，及時(shí)識(shí)別并處理過(guò)程中的問(wèn)題與潛在風(fēng)險(xiǎn)。
6、主導(dǎo)需求評(píng)審、設(shè)計(jì)評(píng)審等相關(guān)會(huì)議，推動(dòng)各協(xié)作方對(duì)產(chǎn)品方向與功能實(shí)現(xiàn)達(dá)成統(tǒng)一理解。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)背景。
2、具備3年以上產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力數(shù)字化平臺(tái)，涵蓋組織管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、人才發(fā)展等模塊。
3、熟練使用Axure、Mockplus等原型工具，能夠獨(dú)立完成高保真原型設(shè)計(jì)。
4、掌握XMind、MindManager等思維導(dǎo)圖軟件，用于高效梳理業(yè)務(wù)邏輯與需求框架。
5、具備基礎(chǔ)SQL能力，可進(jìn)行常規(guī)數(shù)據(jù)查詢與簡(jiǎn)單分析者優(yōu)先考慮。