關(guān)鍵職責：
1、與業(yè)務(wù)團隊密切配合，通過溝通訪談、調(diào)研分析等形式，深入掌握人力資源各模塊的運作流程及實際難點，系統(tǒng)梳理并整合相關(guān)需求。
2、協(xié)助開展人力資源市場趨勢及競品分析，為產(chǎn)品迭代與創(chuàng)新提供數(shù)據(jù)支持與決策參考。
3、參與人力資源類產(chǎn)品的功能方案設(shè)計，輸出產(chǎn)品原型圖，清晰呈現(xiàn)交互邏輯與頁面結(jié)構(gòu)。
4、協(xié)助制定產(chǎn)品發(fā)展計劃與實施路徑，明確各階段目標、核心功能及時間節(jié)點，保障產(chǎn)品按規(guī)劃穩(wěn)步推進。
5、聯(lián)動技術(shù)開發(fā)團隊，精準傳遞產(chǎn)品需求，跟蹤項目執(zhí)行進展，及時識別并處理過程中的問題與潛在風險。
6、牽頭組織需求評審、設(shè)計評審等相關(guān)會議，推動各協(xié)作方在產(chǎn)品目標與功能實現(xiàn)上達成一致。

任職要求：
1、本科及以上學歷，計算機、軟件工程、信息管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)背景。
2、具備1-3年產(chǎn)品崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力信息化系統(tǒng)，涵蓋組織管理、薪酬福利、培訓發(fā)展、績效考核、人才發(fā)展等模塊。
3、熟練使用Axure、Mockplus等原型設(shè)計工具，可獨立完成產(chǎn)品原型制作。
4、掌握XMind、MindManager等思維導圖軟件，用于需求拆解與邏輯整理。
5、具備基礎(chǔ)SQL知識，能進行簡單數(shù)據(jù)查詢與分析者優(yōu)先考慮。