崗位職責(zé)：
1、招聘實(shí)施：
（1）配合開展年度招聘計(jì)劃的擬定，包括依據(jù)年度組織架構(gòu)與人員編制，匯總各部門用人需求；
（2）參與招聘全流程執(zhí)行，保障各崗位人員及時(shí)到崗；
（3）按周期整理并分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，輸出招聘報(bào)表及匯報(bào)材料。

2、培訓(xùn)管理：
（1）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的定期組織，協(xié)同推進(jìn)在職員工各類培訓(xùn)工作的落實(shí)；
（2）協(xié)助完成培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估工作。

3、員工關(guān)系管理：
（1）關(guān)注員工工作狀態(tài)、行為表現(xiàn)及團(tuán)隊(duì)融合情況，給予正向引導(dǎo)；發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)溝通反饋，并提出處理建議；
（2）協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；定期組織新員工試用期各階段評(píng)估與確認(rèn)；
（3）配合業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系類事務(wù)及勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。

4、協(xié)助組織發(fā)展與管理體系優(yōu)化：
（1）參與組織發(fā)展相關(guān)制度與政策的擬定，并推動(dòng)管理制度的落地實(shí)施；
（2）協(xié)助各項(xiàng)管理機(jī)制、政策、流程的建立、梳理與優(yōu)化，跟進(jìn)執(zhí)行情況并反饋改進(jìn)意見。

5、其他：
（1）協(xié)同推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目落地（如人才盤點(diǎn)等）；
（2）協(xié)助督導(dǎo)各部門業(yè)務(wù)流程與規(guī)范的完善與執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋并提供改進(jìn)建議；
（3）貼近業(yè)務(wù)實(shí)際，協(xié)同開展團(tuán)隊(duì)管理、人員培養(yǎng)與帶教支持工作。

任職要求：
1、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理工作，尤其在組織發(fā)展模塊具備一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通表達(dá)能力；擅長人才引進(jìn)與員工關(guān)系維護(hù)；具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)作能力與執(zhí)行力；工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能適應(yīng)一定的工作壓力。