職位描述
1、承接各業(yè)務(wù)線招聘需求，深入理解崗位背景，統(tǒng)一招聘流程與職責(zé)分工；
2、負(fù)責(zé)候選人意向溝通及基礎(chǔ)信息核實(shí)，統(tǒng)籌安排面試事宜并做好接待協(xié)調(diào)；
3、具備中高端人才甄別能力，精準(zhǔn)匹配組織所需人才，有效管理候選人期望并推進(jìn)全流程進(jìn)展；
4、自主搭建多元化尋訪渠道，定向挖掘目標(biāo)人選，建立長(zhǎng)期聯(lián)系機(jī)制，推動(dòng)形成良性人才推薦生態(tài)；
5、定期整理市場(chǎng)人才動(dòng)態(tài)，從人才供給視角為業(yè)務(wù)提供決策支持與參考建議；
6、完成其他與人力資源相關(guān)的工作任務(wù)；

職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；具備兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬至應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、性格積極外向，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與候選人；具備良好的時(shí)間管理意識(shí)，能合理規(guī)劃工作優(yōu)先級(jí)；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，樂(lè)于持續(xù)迭代認(rèn)知并追求個(gè)人成長(zhǎng)；
4、具備責(zé)任意識(shí)，能夠主動(dòng)識(shí)別問(wèn)題并推動(dòng)解決；