1、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化與招聘、培訓(xùn)相關(guān)的計劃、方案及流程制度，經(jīng)上級審批后組織實施；
2、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)成效進(jìn)行評估與考核；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立與更新，監(jiān)督各區(qū)域?qū)I(yè)知識培訓(xùn)的執(zhí)行情況；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合行政人事經(jīng)理構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、層級分明的人員體系；
5、負(fù)責(zé)公司人才儲備庫的搭建與維護(hù)，落實信息管理與保密措施；
6、負(fù)責(zé)各崗位人力測評題庫的建設(shè)與完善；
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職及轉(zhuǎn)正相關(guān)事務(wù)的管理；
8、通過系統(tǒng)化的工作分析，修訂并完善崗位說明書；
9、依據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)拓展需求，協(xié)助上級明確招聘目標(biāo)，統(tǒng)計崗位與人員需求，制定并落實招聘方案；
10、負(fù)責(zé)招聘活動的組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)及招聘結(jié)果的分析評估；
11、結(jié)合公司實際與崗位特點，開發(fā)并維護(hù)適用的招聘渠道；
12、收集并跟蹤各地人才市場招聘信息及同行業(yè)薪酬水平，形成分析報告；
13、制定并執(zhí)行公司薪酬福利與獎懲機(jī)制，準(zhǔn)備員工薪資發(fā)放所需資料；
14、根據(jù)公司運(yùn)營需求，協(xié)助部門主管推進(jìn)各部門績效考核制度的制定與實施；
15、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、定級及晉升考核工作；
16、統(tǒng)籌全公司考勤管理及各類休假記錄的歸集與存檔；
17、為員工辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，處理勞動保險事務(wù)，及時應(yīng)對員工在社保方面的爭議；
18、協(xié)助部門主管協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；
19、落實公司勞動合同終止與解除的相關(guān)制度，完成上級交辦的其他工作任務(wù)