1、制定并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)相關(guān)的計劃、方案及流程制度，提交上級審批后組織實施；
2、組織實施培訓(xùn)效果的評估與考核工作；
3、建立并動態(tài)維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督各區(qū)域?qū)I(yè)知識培訓(xùn)的執(zhí)行情況；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建層次清晰、梯度合理的人員架構(gòu)體系；
5、搭建并管理公司人才儲備信息庫，落實信息更新與保密措施；
6、建設(shè)并持續(xù)完善各崗位的人才測評題庫；
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職及轉(zhuǎn)正全流程管理工作；
8、通過系統(tǒng)化的工作分析，修訂和優(yōu)化崗位說明書；
9、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)拓展需求，協(xié)助上級明確招聘目標(biāo)，統(tǒng)計崗位與人員需求，制定并落實招聘計劃；
10、統(tǒng)籌組織各類招聘活動的執(zhí)行、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)及招聘成效分析；
11、結(jié)合公司實際與崗位特點，開拓并維護(hù)適用的招聘渠道；
12、收集并跟蹤各地人才市場招聘信息及同行崗位薪酬水平，形成分析報告；
13、制定并落實公司薪酬福利與獎懲機制，準(zhǔn)備員工工資發(fā)放相關(guān)資料；
14、根據(jù)公司運營需求，配合部門經(jīng)理推進(jìn)各部門績效考核制度的建立與實施；
15、組織實施員工試用期轉(zhuǎn)正、定級及晉升考核工作；
16、統(tǒng)一管理員工考勤記錄及各類休假數(shù)據(jù)，并進(jìn)行歸檔整理；
17、辦理員工社會保險事務(wù)，處理勞動保險相關(guān)爭議并及時響應(yīng)；
18、協(xié)助部門經(jīng)理開展勞資關(guān)系協(xié)調(diào)工作；
19、執(zhí)行公司勞動合同終止與解除的相關(guān)制度，完成上級交辦的其他任務(wù)