職位要求：
1、具備3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗，有零售連鎖行業(yè)背景者優(yōu)先，曾服務于50-80人以上規(guī)模的銷售型團隊更佳，熟悉勞動法律法規(guī)，為人正直誠信，富有親和力
2、精通人力資源六大模塊，能夠獨立開展組織架構設計、薪酬體系搭建與績效管理相關工作
3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力及應變能力，能適應高強度工作節(jié)奏
4、年齡在26至40周歲之間，能力突出者年齡可適當放寬

工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，深入業(yè)務一線了解人才與組織發(fā)展現(xiàn)狀，統(tǒng)籌開展招聘、績效、薪酬、員工關系及團隊文化建設等人力資源管理工作
2、依據(jù)各部門用人需求，組織實施崗位招聘工作，持續(xù)推進人才引進與后備人才儲備
3、負責企業(yè)人事管理制度的擬定、優(yōu)化，并在授權范圍內(nèi)推動落地執(zhí)行
4、規(guī)范執(zhí)行人力資源各項操作流程，對實施效果進行跟蹤評估，并持續(xù)優(yōu)化改進
5、協(xié)助推進內(nèi)部員工關系維護，組織開展團隊氛圍營造、企業(yè)文化宣導及日常管理事務
6、完成上級領導安排的其他臨時工作任務

薪資待遇：月薪7000-10000元，可面議，繳納五險，工作時間：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六無加班，每月休息4天

其它福利：
1、享有豐厚的節(jié)日福利、帶薪年假、員工生日會等關懷項目
2、定期組織團建活動、團隊聚餐增進交流
3、辦公空間寬敞明亮，視野開闊，團隊氛圍積極融洽，重視員工歸屬感與幸福感