工作內(nèi)容：
1、梳理組織架構(gòu)，科學(xué)規(guī)劃崗位設(shè)置，獨立高效達成每月招聘目標；
2、統(tǒng)籌管理各類招聘渠道，定期開展人才mapping，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量；
3、定期與業(yè)務(wù)部門復(fù)盤招聘進度，推進人才儲備與梯隊搭建，支撐企業(yè)長期發(fā)展；
4、全面跟進招聘各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，定期評估并優(yōu)化招聘策略，完善流程體系并沉淀方法論；
5、組織開展人才盤點工作，明確關(guān)鍵崗位及人才畫像，健全崗位任職標準體系；
6、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標，參與設(shè)計合理有效的績效考核機制，激發(fā)團隊活力，促進業(yè)績達成；
7、依據(jù)公司戰(zhàn)略方向與人才需求，策劃并落地專項培訓(xùn)項目，推動人才快速成長。

職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備5年以上工作經(jīng)驗，有連鎖教育或醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先；
2、對招聘工作充滿熱情，具備良好的業(yè)務(wù)理解力，邏輯清晰，富有創(chuàng)新意識，掌握基本談判技巧；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、崗位分析、培訓(xùn)實施、績效管理等相關(guān)專業(yè)知識；
4、自我認知明確，溝通協(xié)調(diào)能力強，善于解決問題，具備較高的人際洞察力；
5、具備一定戰(zhàn)略視角，樂于學(xué)習與思考，了解約3個人力資源模塊，對數(shù)據(jù)有一定敏感度；
6、對心理咨詢領(lǐng)域有興趣，熟悉人才mapping工作，具有獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。