崗位描述：
1.深入理解業(yè)務(wù)團隊?wèi)?zhàn)略方向，開展組織診斷工作，圍繞戰(zhàn)略執(zhí)行提供可行性建議、規(guī)劃方案并協(xié)同落地實施；
2.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的人力資源支撐，定期推動組織盤點，在人才引進、培養(yǎng)發(fā)展、績效管理、薪酬激勵、員工關(guān)系等模塊制定切實可行的解決方案并推進執(zhí)行；
3.推動公司在業(yè)務(wù)單元內(nèi)的組織變革落地，主導(dǎo)優(yōu)化人力資源相關(guān)制度、流程與機制建設(shè)，持續(xù)提升人力資源運營效能；
4.踐行并傳播企業(yè)文化與核心價值觀，搭建多元溝通橋梁，保障組織活力與可持續(xù)發(fā)展；
5.主動對接事業(yè)部管理層、基層主管及一線員工，通過多種方式建立有效互動，確保信息在各層級間順暢傳遞與理解；

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.具備3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或擔(dān)任過HRBP/HRM角色者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源各模塊運作流程，在招聘、績效管理、員工關(guān)系或組織發(fā)展等至少一個領(lǐng)域具備扎實實踐經(jīng)驗；
4.具備良好的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力及抗壓能力；
5.溝通能力強，具備出色的協(xié)調(diào)推動力，工作積極主動且富有責(zé)任感。