崗位職責(zé)：
1、供應(yīng)商準(zhǔn)入管理：負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的資質(zhì)評(píng)估與審核工作，組織相關(guān)部門實(shí)施現(xiàn)場驗(yàn)廠，確保其在資質(zhì)條件、生產(chǎn)能力和質(zhì)量控制等方面滿足公司標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范準(zhǔn)入流程，保障引入過程合規(guī)有序。
2、供應(yīng)商績效管理：制定科學(xué)的績效考核與評(píng)級(jí)體系，牽頭開展供應(yīng)商績效評(píng)價(jià)，推動(dòng)分級(jí)管理及結(jié)果落地應(yīng)用，為供應(yīng)商改進(jìn)、幫扶及后續(xù)合作提供決策支持，持續(xù)提升供應(yīng)商整體水平。
3、供應(yīng)商關(guān)系管理：建立供應(yīng)商分類機(jī)制與對應(yīng)的合作策略，搭建高效溝通平臺(tái)，統(tǒng)一對接窗口，組織開展供應(yīng)商培訓(xùn)及會(huì)議活動(dòng)，促進(jìn)信息互通，維護(hù)長期穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)互利共贏。
4、供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)管控：持續(xù)完善供應(yīng)商審核機(jī)制，制定并執(zhí)行定期或?qū)ｍ?xiàng)審核計(jì)劃，及時(shí)識(shí)別和防范潛在合作風(fēng)險(xiǎn)，保障供應(yīng)鏈運(yùn)行安全與穩(wěn)定。
5、供應(yīng)商日常管理：協(xié)助供應(yīng)商開展日常問題整改與能力提升，針對質(zhì)量不穩(wěn)、交付延遲等表現(xiàn)不佳情況，監(jiān)督其制定整改措施并跟進(jìn)落實(shí)，直至達(dá)成正常運(yùn)營水平。
6、資源整合與規(guī)劃：結(jié)合供應(yīng)鏈年度發(fā)展需求，對現(xiàn)有供應(yīng)商資源進(jìn)行系統(tǒng)整合與布局優(yōu)化，規(guī)劃供應(yīng)商梯隊(duì)建設(shè)，積極開發(fā)和培育優(yōu)質(zhì)資源，打造支撐品牌成長的供應(yīng)體系。
7、體系建設(shè)與優(yōu)化：不斷完善供應(yīng)商全生命周期管理制度，涵蓋準(zhǔn)入、合作、退出及績效管理環(huán)節(jié)，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化流程與規(guī)則，并嚴(yán)格執(zhí)行以保障管理工作高效推進(jìn)。

任職要求：
1、3-5年鞋服行業(yè)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商領(lǐng)域小批量快反運(yùn)作模式，
2、掌握供應(yīng)商開發(fā)評(píng)估、成本議價(jià)與品質(zhì)管理體系，熟練使用PLM/ERP等業(yè)務(wù)系統(tǒng)；
3、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)同能力，能夠依托數(shù)據(jù)分析支持供應(yīng)鏈決策制定；
4、目標(biāo)導(dǎo)向明確，抗壓性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與廉潔自律意識(shí)；
5、致力于優(yōu)質(zhì)供應(yīng)資源保障，提升成本效益與品控能力，助力電商業(yè)務(wù)持續(xù)增長。