崗位職責(zé)：
1、全國(guó)渠道戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
?制定公司3-5年渠道發(fā)展路徑及年度招商布局，明確區(qū)域拓展次序（華南>華中西南>華北），
?結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)格局，評(píng)估競(jìng)品渠道分布，動(dòng)態(tài)調(diào)整招商策略與合作模式（直營(yíng)10%/聯(lián)營(yíng)90%結(jié)構(gòu)）；

2、招商目標(biāo)管理與實(shí)施：
?主導(dǎo)省市級(jí)代理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（年新增門店超200家），完成現(xiàn)有500家門店的結(jié)構(gòu)性優(yōu)化；
?設(shè)計(jì)合作條款（加盟費(fèi)用、履約保證金、貨品扶持等），評(píng)估合作方資質(zhì)與資金實(shí)力；

3、渠道資源開發(fā)與維護(hù)：
?搭建并持續(xù)更新省市級(jí)代理商資源池（當(dāng)前儲(chǔ)備100+），聚焦鞋服領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)合作伙伴挖掘；
?策劃并執(zhí)行招商洽談會(huì)、行業(yè)展會(huì)等推廣活動(dòng)，鞏固長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系；

4、渠道運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析：
?跟蹤門店開業(yè)成功率、存續(xù)周期、單位面積產(chǎn)出等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，推動(dòng)渠道布局優(yōu)化；
?聯(lián)動(dòng)商品企劃與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，制定區(qū)域定制化支持方案；

5、團(tuán)隊(duì)管理與賦能：
?組建并帶領(lǐng)招商團(tuán)隊(duì)（含區(qū)域經(jīng)理、招商專員等），設(shè)定績(jī)效考核機(jī)制；
?定期開展加盟商賦能培訓(xùn)（涵蓋門店運(yùn)營(yíng)、商品陳列等內(nèi)容），提升整體渠道運(yùn)營(yíng)水平。

任職要求：
1、具備渠道體系搭建與招商策略落地能力，擁有鞋服行業(yè)資源統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)商務(wù)接洽與合同管控，精通數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；
2、優(yōu)先考慮鞋服行業(yè)背景，兼具線上線下的復(fù)合經(jīng)驗(yàn)者更佳；
3、主導(dǎo)過500家以上實(shí)體門店網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（規(guī)模達(dá)上千家者優(yōu)先）；
4、經(jīng)營(yíng)模式以聯(lián)營(yíng)加盟為主（占比90%），直營(yíng)占比較低（約10%，即30-50家），其中市代占比80%（約100家），省代占比20%（約10家）；
5、具備至少10年全國(guó)性渠道拓展與招商實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，重點(diǎn)負(fù)責(zé)省級(jí)、市級(jí)聯(lián)營(yíng)代理招募；
6、累計(jì)完成500家以上招商開店項(xiàng)目（年均成功簽約不少于200家），自有省市級(jí)聯(lián)營(yíng)合作資源豐富；
7、資源覆蓋全國(guó)，華南區(qū)域資源深厚者優(yōu)先，其次為華中、西南，再次為華北。