崗位職責(zé)：
1、深入理解抖音直播業(yè)務(wù)邏輯與運(yùn)營機(jī)制，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段提供匹配的人力資源策略支持與可行性建議；
2、依據(jù)公司整體人力資源布局，制定并執(zhí)行招聘方案，推進(jìn)招聘流程，確保招聘任務(wù)高效完成；
3、協(xié)同中心負(fù)責(zé)人完善人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制，涵蓋激勵(lì)、培養(yǎng)、晉升等環(huán)節(jié)，并定期開展人力資源數(shù)據(jù)分析；
4、參與業(yè)務(wù)線績效體系的設(shè)計(jì)優(yōu)化，推動(dòng)績效實(shí)施過程的監(jiān)督、反饋與持續(xù)改進(jìn)；
5、主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織氛圍建設(shè)，優(yōu)化員工關(guān)系管理機(jī)制，維護(hù)積極健康的勞資關(guān)系，提供專業(yè)支持；
6、協(xié)助落地公司核心價(jià)值觀與企業(yè)文化，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)環(huán)境；
7、高效應(yīng)對員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，及時(shí)妥善處理突發(fā)情況，有效防范和控制用工風(fēng)險(xiǎn)；
8、完成上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。

【任職要求】
1、全日制本科及以上學(xué)歷，具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電商領(lǐng)域從業(yè)背景者優(yōu)先；
2、熟練掌握招聘、績效管理、員工關(guān)系等模塊的操作與實(shí)踐；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠整合多方資源推動(dòng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
4、抗壓能力強(qiáng)，擁有較強(qiáng)的自我調(diào)節(jié)與自我驅(qū)動(dòng)能力；
5、目標(biāo)意識(shí)清晰，富有責(zé)任感與職業(yè)操守。