薪資優(yōu)勢(shì)
1.工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，員工每月16日到賬，父母孝心補(bǔ)貼19日發(fā)放，遇節(jié)假日提前不推遲；
2.實(shí)行真正的無(wú)責(zé)任底薪，高于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)沙地區(qū)3500元；
3.提成比例行業(yè)領(lǐng)先；
4.學(xué)歷（孝心）補(bǔ)貼每月200-400元，直接發(fā)放至父母賬戶(hù)；

福利優(yōu)勢(shì)
1.節(jié)假日按規(guī)定正常休息；
2.享受15-20天超長(zhǎng)帶薪年假；
3.公司統(tǒng)一安排住宿；
4.免費(fèi)提供各類(lèi)技能提升培訓(xùn)，助力員工全方位成長(zhǎng)；
5.生日禮遇、節(jié)日關(guān)懷、定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
6.設(shè)立公益基金（年?duì)I業(yè)額的1%），為員工家屬遭遇重大突發(fā)事件提供經(jīng)濟(jì)支持；

發(fā)展優(yōu)勢(shì)
1.擁有公開(kāi)透明的晉升通道，有能力者皆有機(jī)會(huì)獲得提拔；
2.每季度一次晉升機(jī)會(huì)，職級(jí)提升伴隨薪資大幅增長(zhǎng)；
3.晉升至經(jīng)理級(jí)別（等同店長(zhǎng)），享有年終分紅資格，并可獨(dú)立運(yùn)營(yíng)門(mén)店，由公司全額投資；
晉升路徑：?jiǎn)T工—助理—主管—經(jīng)理（分紅、開(kāi)店）—總監(jiān)（分紅、管理事業(yè)部…）入職半年收入6-9K，助理年薪10-15萬(wàn)，主管年薪15-20萬(wàn)，經(jīng)理年薪30-40萬(wàn)，總監(jiān)年薪50-100萬(wàn)；
4.配備系統(tǒng)化專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，下店后安排專(zhuān)人一對(duì)一輔導(dǎo)；

商業(yè)優(yōu)勢(shì)
1.產(chǎn)品品質(zhì)可靠穩(wěn)定；
2.服務(wù)場(chǎng)景體驗(yàn)優(yōu)越（門(mén)店按五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)裝修，配備開(kāi)放式廚房、試吃區(qū)及高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生間），先試后買(mǎi)，讓顧客親眼所見(jiàn)、親口品嘗、親身感受，消費(fèi)清晰透明；
3.建立完善的售后體系，業(yè)內(nèi)首創(chuàng)“售后無(wú)憂(yōu)”政策，三個(gè)月內(nèi)未拆封、不影響二次銷(xiāo)售的產(chǎn)品，支持無(wú)理由退換，保障客戶(hù)安心購(gòu)物。