崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
1)制定并落地人力資源戰(zhàn)略，緊密對接企業(yè)整體發(fā)展方向，支撐跨境電商業(yè)務(wù)持續(xù)增長。
2)主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與流程改進(jìn)，增強(qiáng)組織靈活性與執(zhí)行效率。

2.招聘與選拔
1)策劃并執(zhí)行人才引進(jìn)方案，保障核心崗位的人才供給與梯隊建設(shè)。
2)管控招聘全過程，提升選才質(zhì)量與招聘時效性。

3.績效與激勵設(shè)計
1)健全績效管理體系，制定與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤的激勵機(jī)制，提高員工穩(wěn)定性與團(tuán)隊作戰(zhàn)能力。
2)升級薪酬福利架構(gòu)，兼顧成本控制與外部競爭力，確保薪酬策略匹配人才發(fā)展戰(zhàn)略。

4.合規(guī)與風(fēng)險管控
1)確保人力資源制度符合境內(nèi)外相關(guān)法律規(guī)范（如勞動法、跨境用工合規(guī)要求），降低用工法律風(fēng)險。
2)搭建人力資源數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)，跟蹤人員流動、組織效能等核心指標(biāo)，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

5.團(tuán)隊管理
1)帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊，統(tǒng)籌各項職能工作，保障團(tuán)隊高效協(xié)同運(yùn)作。
2)推進(jìn)團(tuán)隊能力建設(shè)與成員成長，提升整體專業(yè)水平與執(zhí)行力。

6.數(shù)據(jù)分析與報告
1)整理并解讀人力資源數(shù)據(jù)，結(jié)合市場趨勢與公司實(shí)際，輸出可落地的人才戰(zhàn)略方案并推動實(shí)施。
2)定期向高層匯報人力關(guān)鍵數(shù)據(jù)及分析結(jié)論，輔助戰(zhàn)略調(diào)整與資源配置。

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備至少15年HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中8年以上HRD崗位經(jīng)歷，直接管理人數(shù)不低于15人；具有500人以上跨境電商或智能硬件企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；
2.在戰(zhàn)略拆解、組織設(shè)計、人才獲取、績效激勵、員工發(fā)展等模塊擁有扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的商業(yè)洞察力和邏輯思維能力，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為有效的人力資源解決方案；
4.優(yōu)秀的跨部門協(xié)同能力，善于在高壓力環(huán)境下推進(jìn)組織變革，適應(yīng)行業(yè)高速變化節(jié)奏。

依法依規(guī)開展運(yùn)營