1、熟悉業(yè)務部門的運營模式與團隊現(xiàn)狀，能夠基于實際業(yè)務需求提供專業(yè)的人力資源解決方案，助力業(yè)務部門實現(xiàn)短期與長期發(fā)展目標；
2、關注團隊人員結構的合理性，動態(tài)優(yōu)化招聘標準與人才畫像，保障業(yè)務團隊在不同發(fā)展階段獲得匹配的人才支持；
3、通過人才盤點等方式識別團隊中的核心骨干，統(tǒng)籌關鍵崗位人才的引進、評估、發(fā)展、管理及保留工作；
4、結合團隊實際狀況，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑并制定培養(yǎng)方案，推動人才發(fā)展計劃的有效落地與持續(xù)跟進；
5、推動公司文化及人力資源相關政策、制度、項目在本部門的貫徹實施，并及時反饋執(zhí)行情況，提出優(yōu)化建議。

任職資格：
1、本科及以上學歷，具備5年以上人力資源相關工作經驗，熟悉績效管理、梯隊建設、人才發(fā)展、員工關系等至少1-2個模塊的實際操作，掌握人力資源專業(yè)知識與技能，理解各模塊之間的協(xié)同關系；
2、具有至少2年跨境電商或零售等領域供應鏈團隊BP實戰(zhàn)經驗；
3、思維清晰，具備較強的溝通協(xié)調能力、問題分析與解決能力，以及良好的共情力與同理心。