1-深入業(yè)務(wù)前線，洞察業(yè)務(wù)運行中的異常情況，并通過人力資源策略有效支持業(yè)務(wù)改進與效能提升；
2-實時掌握團隊人員動態(tài)，結(jié)合業(yè)績目標與交付成果提供專業(yè)的人力資源支撐，推動業(yè)務(wù)增長與人效優(yōu)化；
3-關(guān)注人員結(jié)構(gòu)的合理性，動態(tài)調(diào)整招聘標準與人才畫像，保障業(yè)務(wù)部門梯隊建設(shè)的人員供給需求；
4-規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑并設(shè)計培養(yǎng)方案，系統(tǒng)制定并落地人才發(fā)展項目，持續(xù)跟蹤實施效果；
5-協(xié)同COE推進本業(yè)務(wù)領(lǐng)域OKR管理、薪酬激勵等專項工作的優(yōu)化與執(zhí)行。

任職資格：
1-本科及以上學(xué)歷，具備跨境電商或互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先，曾支持運營及供應(yīng)鏈團隊者優(yōu)先考慮；
2-具備較強的抗壓能力與韌性，自我驅(qū)動力強，擅長問題分析與解決。

依法依規(guī)進行運營