崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展方向，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)與行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)；
2、完善組織管理體系，提升運(yùn)營(yíng)效能，保障各部門高效協(xié)同與執(zhí)行落地；
3、搭建并維護(hù)核心合作伙伴及投資方關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，挖掘戰(zhàn)略合作資源；
4、把控財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，確保資產(chǎn)穩(wěn)健增值，達(dá)成既定財(cái)務(wù)指標(biāo)；
5、主導(dǎo)企業(yè)文化塑造，營(yíng)造積極進(jìn)取的工作氛圍，增強(qiáng)人才吸引力與凝聚力。

任職要求：
1、具有扎實(shí)的企業(yè)管理背景，具備帶領(lǐng)企業(yè)完成轉(zhuǎn)型升級(jí)或規(guī)模擴(kuò)張的成功經(jīng)驗(yàn)；
2、具備出色的戰(zhàn)略思維與決策判斷能力，能在多變環(huán)境中精準(zhǔn)捕捉發(fā)展契機(jī)；
3、具備良好的溝通統(tǒng)籌能力，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力并推進(jìn)組織變革實(shí)施；
4、深度了解互聯(lián)網(wǎng)或相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)模式，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力；
5、具備高度的敬業(yè)精神與責(zé)任意識(shí)，能勝任高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作挑戰(zhàn)。