崗位職責：
1、統(tǒng)籌公司人事流程的規(guī)劃與實施，健全員工關(guān)系管理體系，推動制度持續(xù)優(yōu)化并保障高效執(zhí)行。
2、搭建員工關(guān)系管理機制，強化用工風險預(yù)警與防控，協(xié)助管理層從法律層面完善用工政策，降低勞動關(guān)系風險。
3、定期開展用工管理風險排查，識別潛在人事隱患并及時制定應(yīng)對方案。
4、主導(dǎo)勞動爭議事件的協(xié)調(diào)與處理工作。
5、管理員工檔案資料，確保信息完整、準確及安全保密。
6、對接政府勞動保障等相關(guān)職能部門，保持良好溝通與協(xié)作。
7、組織員工溝通交流，落實關(guān)懷舉措，協(xié)助疏導(dǎo)員工情緒。
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，年齡******，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景
2、具備3年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法、勞動合同法及山東省地方勞動政策法規(guī)
3、有實際參與勞動爭議或糾紛處置的經(jīng)歷
4、熟練操作常用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理與分析能力
5、性格親和，工作認真負責，具有較強的保密意識與職業(yè)操守