崗位職責(zé)描述：
1、依據(jù)人力資源規(guī)劃，制定各模塊具體實(shí)施方案，跟進(jìn)執(zhí)行過(guò)程并及時(shí)反饋實(shí)施結(jié)果。
2、持續(xù)優(yōu)化招聘流程，開(kāi)發(fā)并維護(hù)多元化招聘渠道，落實(shí)招聘任務(wù)，提高招聘效率與質(zhì)量。
3、健全績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效工作的落地執(zhí)行，包括績(jī)效數(shù)據(jù)采集、整理，組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核，并完成數(shù)據(jù)審核、匯總及分析工作。
4、配合推進(jìn)內(nèi)部培訓(xùn)工作，協(xié)助實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，并參與培訓(xùn)效果評(píng)估與優(yōu)化改進(jìn)。
5、協(xié)助處理員工日常咨詢與反饋事項(xiàng)，協(xié)調(diào)員工與部門(mén)間的溝通協(xié)作，化解工作中的實(shí)際問(wèn)題，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6、負(fù)責(zé)員工全周期關(guān)系管理，涵蓋入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)辦理，以及社保公積金操作、各類證明文件的制作與歸檔。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)證書(shū)：持有人力資源管理師等專業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
4、技能要求：掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作；具備良好的表達(dá)溝通、組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題處理能力；熟練運(yùn)用辦公軟件。
5、素質(zhì)要求：工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高；具有良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)。