崗位職責(zé)描述：
1、落實(shí)招聘任務(wù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘工作的效率與質(zhì)量。
2、配合開展公司內(nèi)部培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備及培訓(xùn)成果評(píng)估與持續(xù)改進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)員工全周期的員工關(guān)系事務(wù)管理，如入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，社保公積金操作，以及各類人事檔案資料的制作與歸檔。
4、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)證書：持有人力資源管理師等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
4、技能要求：掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等實(shí)際操作流程；具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)及問題處理能力；熟練操作常用辦公軟件。
5、素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；具有良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)。