工作職責(zé)：
1.承擔(dān)線上業(yè)務(wù)部門HRBP職能，參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，對(duì)所轄團(tuán)隊(duì)的人力資源成效承擔(dān)責(zé)任。
2.根據(jù)公司制度與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)同業(yè)務(wù)主管推進(jìn)各項(xiàng)人力資源舉措的實(shí)施。
3.對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)明確招聘需求，高效達(dá)成各階段人才引進(jìn)目標(biāo)。
4.深入分析并妥善處理員工關(guān)系及用工相關(guān)事項(xiàng)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。
5.推進(jìn)所負(fù)責(zé)部門的人才評(píng)估與繼任計(jì)劃，配合完成績(jī)效考核、人才培養(yǎng)等工作的落地。
6.支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部其他專項(xiàng)任務(wù)的開(kāi)展。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
2.具備5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力全模塊運(yùn)作，有突出招聘實(shí)績(jī)者更佳。
3.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織推動(dòng)能力以及一定的業(yè)務(wù)理解力。
4.熟練操作常用辦公軟件及HRIS/HRM系統(tǒng)工具。
5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和服務(wù)導(dǎo)向，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，責(zé)任心強(qiáng)且執(zhí)行力出色。