崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建：主導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與管控機(jī)制的設(shè)計(jì)，持續(xù)優(yōu)化管理體系，確保與企業(yè)戰(zhàn)略方向高度匹配。編制并執(zhí)行年度人力資源計(jì)劃，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化。
2.組織架構(gòu)與流程優(yōu)化：統(tǒng)籌公司組織結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)調(diào)整與流程精進(jìn)，保障組織運(yùn)行的科學(xué)性與高效性。
3.組織診斷與能力提升：開展組織健康度評(píng)估，識(shí)別業(yè)務(wù)瓶頸與管理短板，輸出優(yōu)化建議。推動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行落地與組織能力建設(shè)，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成及組織可持續(xù)成長(zhǎng)。
4.組織效能與績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并推行組織效能改進(jìn)方案與績(jī)效考核機(jī)制，為HRBP提供專業(yè)方法論支持，強(qiáng)化其在體系運(yùn)營(yíng)與工具應(yīng)用方面的能力。
5.人力資源解決方案：承接整體人力資源策略，主導(dǎo)員工勝任力模型、崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、人才評(píng)估、人才盤點(diǎn)、晉升機(jī)制、績(jī)效管理、繼任者計(jì)劃、管培生培養(yǎng)等專業(yè)模塊項(xiàng)目。
6.跨部門項(xiàng)目推動(dòng)：牽頭實(shí)施公司層面跨職能人力資源項(xiàng)目，確保項(xiàng)目按期推進(jìn)并實(shí)現(xiàn)既定成果。

任職資格：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，曾主導(dǎo)大型組織發(fā)展項(xiàng)目，擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)積累和成功實(shí)踐案例。
3.專業(yè)知識(shí)與技能：
1）掌握組織變革理論與實(shí)操方法，精通戰(zhàn)略管理與團(tuán)隊(duì)發(fā)展相關(guān)知識(shí)體系。
2）熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)政策法規(guī)，能夠有效應(yīng)對(duì)組織架構(gòu)與流程優(yōu)化中的復(fù)雜問(wèn)題。
3）具備扎實(shí)的項(xiàng)目管理能力，可高效整合多部門資源，保障變革舉措順利實(shí)施。
4.能力素質(zhì)：
1）具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能，能獨(dú)立策劃并落地組織發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)作效率。
2）具備良好的溝通表達(dá)能力，擅長(zhǎng)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)協(xié)作，營(yíng)造積極的組織氛圍。
3）具備敏銳的洞察力與系統(tǒng)化解決問(wèn)題的能力，能快速定位關(guān)鍵問(wèn)題并提出有效對(duì)策。