組織發(fā)展專家
3-4萬(wàn)元/月崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建:主導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與管控機(jī)制的設(shè)計(jì),持續(xù)優(yōu)化管理體系,確保與企業(yè)戰(zhàn)略方向高度匹配。編制并執(zhí)行年度人力資源計(jì)劃,適時(shí)進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化。
2.組織架構(gòu)與流程優(yōu)化:統(tǒng)籌公司組織結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)調(diào)整與流程精進(jìn),保障組織運(yùn)行的科學(xué)性與高效性。
3.組織診斷與能力提升:開展組織健康度評(píng)估,識(shí)別業(yè)務(wù)瓶頸與管理短板,輸出優(yōu)化建議。推動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行落地與組織能力建設(shè),支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成及組織可持續(xù)成長(zhǎng)。
4.組織效能與績(jī)效管理:設(shè)計(jì)并推行組織效能改進(jìn)方案與績(jī)效考核機(jī)制,為HRBP提供專業(yè)方法論支持,強(qiáng)化其在體系運(yùn)營(yíng)與工具應(yīng)用方面的能力。
5.人力資源解決方案:承接整體人力資源策略,主導(dǎo)員工勝任力模型、崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、人才評(píng)估、人才盤點(diǎn)、晉升機(jī)制、績(jī)效管理、繼任者計(jì)劃、管培生培養(yǎng)等專業(yè)模塊項(xiàng)目。
6.跨部門項(xiàng)目推動(dòng):牽頭實(shí)施公司層面跨職能人力資源項(xiàng)目,確保項(xiàng)目按期推進(jìn)并實(shí)現(xiàn)既定成果。
任職資格:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),曾主導(dǎo)大型組織發(fā)展項(xiàng)目,擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)積累和成功實(shí)踐案例。
3.專業(yè)知識(shí)與技能:
1)掌握組織變革理論與實(shí)操方法,精通戰(zhàn)略管理與團(tuán)隊(duì)發(fā)展相關(guān)知識(shí)體系。
2)熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)政策法規(guī),能夠有效應(yīng)對(duì)組織架構(gòu)與流程優(yōu)化中的復(fù)雜問(wèn)題。
3)具備扎實(shí)的項(xiàng)目管理能力,可高效整合多部門資源,保障變革舉措順利實(shí)施。
4.能力素質(zhì):
1)具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能,能獨(dú)立策劃并落地組織發(fā)展項(xiàng)目,提升團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)作效率。
2)具備良好的溝通表達(dá)能力,擅長(zhǎng)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)協(xié)作,營(yíng)造積極的組織氛圍。
3)具備敏銳的洞察力與系統(tǒng)化解決問(wèn)題的能力,能快速定位關(guān)鍵問(wèn)題并提出有效對(duì)策。