崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)參與集團(tuán)各項(xiàng)人力資源管理體系、制度、流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化并推動(dòng)、跟蹤實(shí)施與執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)參與集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評(píng)估和職級(jí)設(shè)計(jì)、任職資格體系設(shè)計(jì)以及崗位說(shuō)明書編制更新；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才盤點(diǎn)，制作人才盤點(diǎn)分析報(bào)告，根據(jù)集團(tuán)人才補(bǔ)充策略和招聘計(jì)劃，制定個(gè)人招聘目標(biāo)，完成各類崗位招聘任務(wù)，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化和維護(hù)招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)收集各部門培訓(xùn)需求、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展線上培訓(xùn)，進(jìn)行入職培訓(xùn)，維護(hù)培訓(xùn)平臺(tái)，以及跟蹤線下培訓(xùn)的開展；
5、負(fù)責(zé)各類績(jī)效考核制度的實(shí)施，績(jī)效數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)，跟進(jìn)各部門績(jī)效面談和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃制定與實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)參與薪酬激勵(lì)體系搭建，制定和優(yōu)化中基層員工激勵(lì)方案，并組織實(shí)施各類激勵(lì)方案.

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有貨運(yùn)代理/國(guó)際物流同行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)中高層管理崗位招聘工作，熟悉績(jī)效薪酬和員工關(guān)系模板，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律政策等；
3、具備較扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，具有業(yè)務(wù)敏感性、獨(dú)立思考、分析診斷問(wèn)題的能力；
4、具備推動(dòng)總結(jié)能力，能夠引導(dǎo)業(yè)務(wù)做出正確決定，最后提煉沉淀為組織發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的人際理解、溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6、性情成熟穩(wěn)定，樂(lè)觀積極，人際敏感度高，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，審慎自律。

福利待遇:
1、試用期繳納五險(xiǎn)一金、附加意外險(xiǎn)，年底發(fā)放年終獎(jiǎng)；
2、朝九晚六，周末雙休；
3、節(jié)日福利：提供婚喪慰問(wèn)金、周年紀(jì)念禮品卡、節(jié)日禮品等；
4、員工活動(dòng)：每月提供下午茶、周度運(yùn)動(dòng)活動(dòng)、不定期開展戶外團(tuán)建娛樂(lè)活動(dòng)等，
5、提供各類培訓(xùn)，為員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃；
6、提供超額帶薪年假及帶薪病假，轉(zhuǎn)正后即可享受5天年假，滿一年提供帶薪7天年假，三年及以上11天年假；五年以上14天年假；
7、為應(yīng)屆生及實(shí)習(xí)生專屬提供1-3天福利假。