1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+課時費+獎金激勵；
2、綜合薪資：8K以上，寒暑假收入翻倍；
3、能力突出或經(jīng)驗豐富的候選人，底薪可面議；
4、入職即繳納五險一金，享有績效獎金、激勵獎金、工齡獎及多項福利待遇；

崗位職責(zé)：
1.結(jié)合學(xué)員實際情況，制定個性化的教學(xué)輔導(dǎo)方案；
2.根據(jù)學(xué)員基礎(chǔ)水平與學(xué)習(xí)特點，設(shè)計、優(yōu)化授課講義內(nèi)容；
3.按計劃完成授課任務(wù)，確保教學(xué)進度與教學(xué)質(zhì)量；
4.在課后規(guī)定時間內(nèi)提交完整的課后反饋信息；
5.參與定期教學(xué)會議，總結(jié)學(xué)員階段學(xué)習(xí)成果，明確后續(xù)教學(xué)安排，并針對問題提供有效解決方案；

任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，師范類或教育學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具備實際教學(xué)經(jīng)驗，持有教師資格證者優(yōu)先錄用；
3.知識體系扎實，準(zhǔn)確掌握學(xué)科要點與考試重點，熟悉相關(guān)升學(xué)政策；
4.具備良好的溝通表達(dá)能力與服務(wù)意識；

廣闊的發(fā)展平臺：公司設(shè)置專業(yè)與管理雙通道晉升路徑，支持不同特質(zhì)員工的成長需求。部分員工入職3-5個月晉升為項目負(fù)責(zé)人，部分在5-8個月成長為校區(qū)副校，亦有員工在6-12個月內(nèi)晉升為教學(xué)經(jīng)理或特級教師。
1.管理通道：教師—負(fù)責(zé)人—副校—教學(xué)經(jīng)理
2.專業(yè)通道：標(biāo)準(zhǔn)教師—優(yōu)秀教師—高級教師—金牌教師—名家教師—專家教師—特級教師