1.業(yè)務規(guī)劃：依據公司品類布局與渠道策略，制定品牌在（小象、樸樸、閃購）渠道的年度發(fā)展計劃，擬定年度合作框架協(xié)議，拆解目標并推動執(zhí)行，確保按規(guī)劃達成業(yè)績指標；
2.平臺對接：主導（小象、樸樸、閃購）平臺的日常對接工作，開展商務談判，定期進行生意回顧，維護穩(wěn)定高效的客戶合作關系；
3.項目管理：洞察新零售領域的競爭動態(tài)，跟蹤市場變化，及時獲取行業(yè)資訊，結合渠道特點分析用戶特征，深入掌握平臺運營規(guī)則，全流程推進項目落地并打造可復制的標桿案例；
4.費用管理：統(tǒng)籌各渠道費用占比，動態(tài)監(jiān)控商品毛利率問題，通過科學的產品策略調整結構，持續(xù)提升盈利水平；
5.運營規(guī)劃：制定各渠道的商品定價及促銷方案，涵蓋活動策劃、上線執(zhí)行、過程追蹤、效果復盤與優(yōu)化迭代；
6.備貨預估：圍繞年度目標，結合銷售表現與營銷節(jié)奏，制定半年度、季度及月度備貨建議；
7.庫存管理：根據銷售需求、庫存現狀及周轉效率，合理安排補貨，保障庫存數量與結構的科學性；
8.市場管理：監(jiān)督各區(qū)域價格執(zhí)行情況，確保符合公司標準，維護統(tǒng)一的價格體系與品牌形象。

任職要求
1.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、品類規(guī)劃能力及運營執(zhí)行能力；
2.熟悉行業(yè)新興營銷方式、商業(yè)模式與運營玩法，學習適應能力強；
3.責任心強，自我驅動力高，具備良好的數據洞察力與創(chuàng)新思維；
4.抗壓能力強，綜合協(xié)調能力出色，擁有可復用的成功項目經驗，能高效產出成果；
5.目標感強烈，業(yè)務嗅覺敏銳，在客戶拓展方面具備高度主動性與進攻性；
6.大專及以上學歷，兩年以上相關崗位工作經驗。