崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指導(dǎo)方針的框架內(nèi)，制定并落實人力資源策略與實施計劃，助力企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標；
2、牽頭編制、修訂及優(yōu)化人力資源相關(guān)管理制度與業(yè)務(wù)流程；
3、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等日常人事管理工作；
4、組織完成各部門崗位職責(zé)說明書的編寫與更新；
5、定期開展人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提交人力資源分析報告供決策參考；
6、結(jié)合行業(yè)趨勢與公司發(fā)展需求，參與設(shè)計并推動實施公司薪酬結(jié)構(gòu)與激勵機制；
7、協(xié)助推進各部門績效評估工作的規(guī)范執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系；
8、協(xié)同推動公司核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)落地；
9、參與擬定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃方案；
10、負責(zé)本部門日常運營管理，協(xié)助完成人員考核、激勵機制執(zhí)行、部門預(yù)算編制與成本控制等事務(wù)，以及上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、具備3-5年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有擔任人力資源經(jīng)理職務(wù)者優(yōu)先，具有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)背景者更佳；
3、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備扎實的理論基礎(chǔ)與實操經(jīng)驗；
4、深入了解人力資源各模塊運作機制，能對各職能板塊提供專業(yè)指導(dǎo)；
5、熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬制度、用工政策、社會保險、福利待遇、培訓(xùn)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)；
6、具備戰(zhàn)略性思維，擁有跨團隊整合與組織協(xié)調(diào)能力；
7、具備應(yīng)對復(fù)雜問題的處理能力，出色的計劃制定與落地執(zhí)行能力；
8、優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊管理能力，責(zé)任心強，富有職業(yè)使命感；
9、薪資待遇可面議。

加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先：人力資源服務(wù)·企業(yè)服務(wù)·新零售