崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指導方針的框架下，制定并落實人力資源策略與實施計劃，助力企業(yè)實現(xiàn)經營目標；
2、牽頭編制、修訂及優(yōu)化人力資源相關管理制度與工作流程；
3、全面負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等日常人事管理工作；
4、組織完成各部門崗位職責說明書的編寫與更新；
5、定期開展人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提交人力資源分析報告供決策參考；
6、結合行業(yè)趨勢與公司發(fā)展需求，參與設計薪酬體系與激勵機制，并推動落地執(zhí)行；
7、協(xié)助完善績效評估流程，監(jiān)督各部門績效管理執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系；
8、協(xié)同推進公司核心價值觀與企業(yè)文化建設；
9、參與擬定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃方案；
10、負責本部門日常運營事務，協(xié)助完成團隊成員考核、激勵以及部門預算管控等工作，完成上級交辦的其他任務。

任職資格:
1、人力資源、管理類或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、具備3-5年人力資源領域工作經驗，有擔任人力資源經理職務經歷者優(yōu)先，具有外企或教育培訓行業(yè)背景者更佳；
3、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備扎實的理論基礎與實操經驗；
4、精通人力資源各職能模塊，能夠統(tǒng)籌并指導各模塊高效運作；
5、熟悉國家、地方及企業(yè)關于勞動合同、薪酬制度、用工機制、社保福利、培訓發(fā)展等方面的法律法規(guī)與政策規(guī)定；
6、具備戰(zhàn)略性思維，擁有跨團隊整合與組織協(xié)調能力；
7、具備較強的復雜問題處理能力，優(yōu)秀的計劃制定與執(zhí)行推進能力；
8、出色的激勵、溝通、協(xié)調及團隊管理能力，責任心強，富有事業(yè)心；
9、薪資待遇可面議。

加分項
有以下行業(yè)經驗者優(yōu)先：人力資源服務·企業(yè)服務·新零售