【崗位職責(zé)】
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)戰(zhàn)略落地實(shí)施，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力資源保障，確保人力資源工作與公司整體發(fā)展目標(biāo)協(xié)同一致。
2、牽頭建立并優(yōu)化人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等職能模塊，監(jiān)督各項(xiàng)制度執(zhí)行，持續(xù)提升管理效能。
3、全面負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定招聘方案，開(kāi)拓多元化招聘渠道，高效吸引并甄選高素質(zhì)人才，支撐組織人才儲(chǔ)備與發(fā)展。

【任職要求】
年齡：25歲-40歲
教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗(yàn)：具備1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任人力總監(jiān)或同級(jí)別管理職務(wù)，有教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄用