崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)事務(wù)，統(tǒng)籌開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系管理等工作；

2、制訂招聘方案，明確崗位職責(zé)要求，拓展并維護(hù)招聘渠道，全面執(zhí)行招聘流程（含簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、初試安排、復(fù)試跟進(jìn)、錄用通知、試用期跟蹤等環(huán)節(jié)）；

3、搭建培訓(xùn)體系與課程框架，推動(dòng)培訓(xùn)講師機(jī)制建設(shè)與文化落地；以培訓(xùn)講師身份主導(dǎo)通用類(lèi)素質(zhì)課程的研發(fā)與授課實(shí)施；

4、策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)歸屬感與組織凝聚力；

5、協(xié)助推進(jìn)員工關(guān)系日常事務(wù)及績(jī)效管理項(xiàng)目的實(shí)施，配合完成各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目落地；

6、組織編制、修訂和完善人力資源各模塊制度文件與管理規(guī)范，持續(xù)優(yōu)化工作流程與執(zhí)行效率。

崗位要求

1、年齡22-28周歲，具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

技能和能力要求：

1、知識(shí)技能及等級(jí)要求：掌握人力資源管理與行政管理基礎(chǔ)知識(shí)，了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊操作流程與運(yùn)行模式；

2、核心特質(zhì)：細(xì)致認(rèn)真、具備敏銳的洞察力、良好的數(shù)據(jù)分析意識(shí)、善于識(shí)別問(wèn)題、性格穩(wěn)重；

3、核心能力：具備較強(qiáng)的計(jì)劃性、組織協(xié)調(diào)能力；擁有良好的溝通表達(dá)、文字撰寫(xiě)與語(yǔ)言表達(dá)能力。