崗位職責(zé)：
1、承接客戶委托的招聘任務(wù)，深入理解職位需求并制定相應(yīng)招聘方案，確保達(dá)成交付目標(biāo)；
2、利用多種渠道開展候選人尋訪，完成初步篩選與聯(lián)系工作；
3、組織實(shí)施候選人面試與評(píng)估，結(jié)合客戶需求及特點(diǎn)，推薦匹配度高的合適人選；
4、統(tǒng)籌安排客戶面試流程，協(xié)助推進(jìn)薪酬溝通，及時(shí)應(yīng)對(duì)面試各環(huán)節(jié)中的問題；
5、提供候選人入職前、中、后期的持續(xù)跟進(jìn)服務(wù)，維護(hù)良好人脈關(guān)系，掌握行業(yè)動(dòng)向，積極開拓業(yè)務(wù)資源；
6、當(dāng)前項(xiàng)目以BPO業(yè)務(wù)為主，具備BPO相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，具有2年以上招聘或人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)崗位外包、勞務(wù)派遣、人事代理及招聘等相關(guān)業(yè)務(wù)有濃厚興趣；
3、能定期總結(jié)匯報(bào)工作進(jìn)展，根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化策略，并與相關(guān)部門保持高效協(xié)同。

福利待遇：
1、薪酬：無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效提成+招聘激勵(lì)獎(jiǎng)金；
2、社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工入職即按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；
3、培訓(xùn)晉升：分階段組織系統(tǒng)化培訓(xùn)，配備一對(duì)一導(dǎo)師指導(dǎo)，提供公開透明的雙通道晉升機(jī)制，涵蓋管理序列與專業(yè)序列；
4、節(jié)日慰問：每逢端午節(jié)、中秋節(jié)、女生節(jié)等重要節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日福利品；
5、不定期組織團(tuán)隊(duì)聚餐、下午茶活動(dòng)，每年安排員工健康體檢等。