1.薪酬構(gòu)成：底薪+高額提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+各項(xiàng)補(bǔ)貼
·無(wú)責(zé)底薪：4000-6000元/月（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與面試情況核定）。
·業(yè)績(jī)提成：采用階梯式提成制度，上不封頂！你的付出與回報(bào)成正比。
·渠道銷售提成范圍：個(gè)人月回款額的3%-8%。
·工程項(xiàng)目銷售提成范圍：項(xiàng)目合同額的5%-10%。
·績(jī)效獎(jiǎng)金：每月/季度根據(jù)目標(biāo)達(dá)成率發(fā)放超額獎(jiǎng)金。
·新人保護(hù)期：首月上崗有產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)和客戶資源引導(dǎo)。

年齡22-35歲，大專及以上學(xué)歷（能力突出者可放寬）。
·1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)（有建材、五金、智能家居、弱電安防或項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
·必備自備交通工具（汽車），并持有有效駕照。
·核心軟實(shí)力：
·溝通與抗壓能力：熱愛(ài)銷售，不懼挑戰(zhàn)，具備出色的溝通談判能力和服務(wù)意識(shí)。
·學(xué)習(xí)與執(zhí)行力：能快速理解產(chǎn)品技術(shù)亮點(diǎn)和解決方案，并高效轉(zhuǎn)化為銷售語(yǔ)言。
·誠(chéng)信與責(zé)任感：正直可靠，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。