職位描述：
1、依據(jù)公司招聘戰(zhàn)略，深入理解各崗位需求及核心訴求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘方案，確保招聘任務(wù)高效達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)全流程工作，包括崗位分析、目標(biāo)人群定位、簡歷篩選、候選人意向溝通、面試安排、offer協(xié)商及試用期跟進(jìn)等環(huán)節(jié)；
3、維護(hù)招聘數(shù)據(jù)臺賬，按時匯總招聘進(jìn)展，定期回顧招聘成效，重點(diǎn)關(guān)注入職轉(zhuǎn)化率與轉(zhuǎn)正留存情況；
4、持續(xù)關(guān)注新員工融入狀況，開展階段性反饋復(fù)盤，配合部門主管完善團(tuán)隊配置與管理機(jī)制；
5、積極開拓多元化人才來源，對接院校、人力外包機(jī)構(gòu)、獵頭公司等外部資源，調(diào)研行業(yè)人才供給現(xiàn)狀并進(jìn)行系統(tǒng)性分析，統(tǒng)籌招聘渠道的規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營與優(yōu)化，保障人才儲備充足、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量達(dá)標(biāo)，滿足企業(yè)用人需要；
6、編制各類招聘數(shù)據(jù)分析報告，評估招聘成果，推動招聘流程持續(xù)改進(jìn)。

任職要求：
1、具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、人際溝通能力、問題洞察力及良好的親和力；
3、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，目標(biāo)導(dǎo)向明確，執(zhí)行力出色；
4、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識與業(yè)務(wù)流程；
5、有電商平臺或第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。