薪酬績(jī)效專員

崗位職責(zé)：
1.設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化薪酬與績(jī)效管理體系，保障考核過程的公平性與實(shí)施效果；
2.結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，輸出具有針對(duì)性的薪酬績(jī)效優(yōu)化方案；
3.統(tǒng)籌開展績(jī)效考評(píng)工作，推動(dòng)考核流程公開、規(guī)范執(zhí)行；
4.搭建并管理員工績(jī)效記錄系統(tǒng)，確保評(píng)估數(shù)據(jù)完整可查；
5.協(xié)助開展績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，為管理層戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.精通企業(yè)績(jī)效體系優(yōu)化與落地實(shí)施；
3.需具備大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)人數(shù)規(guī)模不低于千人；
4.具備獨(dú)立完成組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與搭建的能力