一、崗位職責(zé)：
1、人才引進：結(jié)合業(yè)務(wù)部門用人需求，高效推進招聘任務(wù)，整合并拓展多元化招聘途徑，完善人才儲備機制，主動挖掘并對接優(yōu)質(zhì)候選人，保障人員供給及時到位。
2、人才培養(yǎng)：協(xié)同各業(yè)務(wù)主管構(gòu)建人才培養(yǎng)機制，落地執(zhí)行培訓(xùn)計劃，推動組織能力提升，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
3、人效運營：定期開展組織與人才盤點，輸出盤點報告，制定人才發(fā)展策略，統(tǒng)籌晉升、激勵、任用及績效考核等相關(guān)工作。
4、績效優(yōu)化與輔導(dǎo)：深入分析崗位績效表現(xiàn)，組織實施績效溝通，識別員工效能瓶頸，提供切實可行的改進建議，促進績效水平提升。
5、人才保留：關(guān)注員工職場體驗，增強團隊向心力與戰(zhàn)斗力，營造歸屬氛圍，支持人才與企業(yè)共同成長。

二、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備3年以上HRBP實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2、具備出色的溝通協(xié)調(diào)與理解領(lǐng)悟能力，性格親和，富有共情力與影響力。
3、工作務(wù)實，執(zhí)行力強，學(xué)習(xí)與抗壓能力突出，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快節(jié)奏與持續(xù)變革的要求。