崗位職責(zé):
1.設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化薪酬與績效管理體系，保障考核機制的公平性與實效性；
2.結(jié)合行業(yè)動態(tài)與企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，輸出薪酬績效優(yōu)化方案；
3.統(tǒng)籌開展績效考核實施工作，推動考核過程公開、公正、可追溯；
4.搭建并管理員工績效記錄系統(tǒng)，確保評估數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確；
5.協(xié)助完成績效相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析，為管理層決策提供依據(jù)。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.具備3年以上同崗工作經(jīng)驗，有從0到1搭建薪酬績效體系經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.熟練掌握KPI、OKR等常用績效管理工具。