1、熟悉人力資源六大模塊的運(yùn)作與管理
2、具備多渠道招聘能力，能高效完成崗位人才引進(jìn)，確保人選與崗位高度匹配，入職后穩(wěn)定性強(qiáng)
3、能夠?yàn)樾聠T工提供入職引導(dǎo)及心理疏導(dǎo)等培訓(xùn)支持
4、擅長(zhǎng)績(jī)效考核體系與薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，并有效推進(jìn)執(zhí)行與過程管控
5、可獨(dú)立妥善處理員工關(guān)系問題，在勞資雙方出現(xiàn)分歧時(shí)發(fā)揮積極協(xié)調(diào)作用
6、需具備3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)，性格積極樂觀，能承受較大工作壓力
7、愿意接受加班及臨時(shí)增加的工作任務(wù)安排
8、熟練操作各類辦公軟件，具備良好文字表達(dá)能力，精通EXCEL數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，PPT制作熟練者優(yōu)先
9、品行端正，恪守職業(yè)操守與道德規(guī)范