崗位職責(zé)：
1、配合上級(jí)完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效評(píng)估等人力資源相關(guān)制度的搭建與優(yōu)化；
2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人事檔案的建立與維護(hù)，負(fù)責(zé)行政類文書的辦理及更新工作；
3、落實(shí)人力資源各項(xiàng)事務(wù)的操作規(guī)范及規(guī)章制度執(zhí)行，協(xié)同支持各部門日常運(yùn)營(yíng)需求；
4、整理并跟進(jìn)勞動(dòng)用工相關(guān)的政策法規(guī)信息；
5、按照招聘流程開展工作，協(xié)調(diào)處理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù)；
6、參與組織新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)接外部培訓(xùn)資源，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋；
7、負(fù)責(zé)員工薪資核算及年度工資總額申報(bào)等工作；
8、協(xié)助構(gòu)建和諧員工關(guān)系，促進(jìn)員工與管理層之間的溝通，策劃并組織員工活動(dòng)。

任職資格：
1、形象端正，氣質(zhì)良好，表達(dá)清晰，具備較強(qiáng)的溝通能力；
2、年齡18歲-30歲，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解人力資源管理體系，熟悉行政事務(wù)操作流程，并具備實(shí)際應(yīng)用能力；
4、具備良好的職業(yè)操守，踏實(shí)認(rèn)真，細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，擁有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、熟練操作常用辦公軟件，掌握基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能。

薪資福利：
無責(zé)底薪+全勤補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+招聘提成+年終獎(jiǎng)

工作時(shí)間：
早9:00－晚18:30，每周自由調(diào)休，節(jié)假日福利多多。