工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司全體人員人事檔案的建立、歸檔與日常管理工作。
2、跟進(jìn)新入職員工試用期表現(xiàn)，組織實(shí)施轉(zhuǎn)正考核、晉升調(diào)薪及勞動(dòng)合同簽訂，并整理歸檔相關(guān)材料。
3、統(tǒng)計(jì)并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，按時(shí)提交月度考勤報(bào)表，及時(shí)處理各類考勤異常問題。
4、定期收集、整理員工績效考核資料，向上級匯報(bào)結(jié)果，并對績效評估流程與方法提出優(yōu)化建議。
5、協(xié)助處理薪資發(fā)放過程中出現(xiàn)的異常情況，跟蹤薪酬制度執(zhí)行效果，提供必要的數(shù)據(jù)支持和分析報(bào)告。
6、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督技能測評實(shí)施過程，并推動(dòng)培訓(xùn)方案落地執(zhí)行。
7、落實(shí)公司交辦的各項(xiàng)人力資源工作任務(wù)，并結(jié)合實(shí)際提出改進(jìn)建議。
8、負(fù)責(zé)人事類文件的傳遞、呈報(bào)及下發(fā)工作。
9、參與招聘面試環(huán)節(jié)，辦理員工入職與離職手續(xù)，做好接待及引導(dǎo)工作。

職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)務(wù)操作。
3、具備優(yōu)秀的書面與口頭表達(dá)能力，性格親和，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，善于溝通與理解需求。
4、熟練操作常用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。
5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)用工、人事管理等方面的法律法規(guī)和政策規(guī)定。
6、工作踏實(shí)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和職業(yè)操守。
7、具有高度的敬業(yè)精神與責(zé)任感，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公正公平。