崗位職責:
1.負責統(tǒng)籌并執(zhí)行人員招聘、面試安排、入職辦理、培訓組織、績效考核及離職手續(xù)等相關工作；
2.擬定并持續(xù)完善人力資源管理制度，涵蓋招聘機制、員工關系維護等方面；
3.協(xié)助推進企業(yè)文化建設，促進團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍；
4.跟蹤員工關系變化情況，妥善處理調崗、晉升、離職等人事流程；
5.管理員工人事檔案，保障信息記錄的準確性與完整性；
6.承擔公司形象展示職責，參與商務接待工作，具體細節(jié)可面談。

任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)作意識，能與團隊成員高效互動；
2.擁有較強的組織協(xié)調能力，能夠應對復雜的人事事務；
3.熟悉人力資源各模塊操作流程，能熟練運用相關管理工具；
4.具備較強的應變與問題處理能力，能及時化解員工關系中的突發(fā)情況；
5.既可獨立開展工作，也能良好融入團隊協(xié)作。