崗位職責(zé)：
1.全面主導(dǎo)公司騎手人才的引進(jìn)與招聘工作；
2.對接用人部門明確崗位需求，溝通招聘細(xì)節(jié)，編制崗位說明書，發(fā)布招聘信息，同步做好企業(yè)品牌推廣；
3.結(jié)合當(dāng)前人員編制及業(yè)務(wù)拓展方向，協(xié)助上級設(shè)定招聘目標(biāo)，統(tǒng)計(jì)崗位缺口，擬定并落實(shí)招聘方案；
4.負(fù)責(zé)招聘文案的策劃與撰寫，維護(hù)和更新招聘平臺信息，保持高效的信息交互，優(yōu)化招聘轉(zhuǎn)化效果，積極拓展多元招聘途徑。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷（或具有一年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)），了解招聘運(yùn)作流程及各類招聘資源；
2.可獨(dú)立開展面試工作，掌握多種面試方法，能靈活應(yīng)對不同類型的候選人，有效掌控面試節(jié)奏；
3.有職能類、管理類、襄陽本地、常規(guī)崗位或銷售團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4.具備一定的招聘宣傳材料、崗位描述、招聘文案撰寫能力。